BILAN DE COMPÉTENCES

Bilan de compétences et projet professionnel – Transition Gagnante

Réaliser un bilan de compétences est une étape clé pour toute personne en réflexion sur son avenir professionnel. Cet accompagnement structuré permet de prendre du recul, d’identifier ses forces, ses motivations et ses valeurs, mais aussi de clarifier ce qui ne correspond plus à ses aspirations. En reconversion, il joue un rôle de véritable tremplin : il aide à mieux se connaître, à explorer des pistes réalistes et à bâtir un projet solide et cohérent en fonction du bassin de l’emploi.

Passer par un bilan de compétences, c’est s’offrir un temps pour soi, guidé par un expert, afin de transformer ses envies en un projet professionnel concret et épanouissant.

CE QU’IL FAUT SAVOIR DU BILAN DE COMPÉTENCES ?

Au cours de sa vie professionnelle, il est possible et finalement banal de traverser des turbulences : ennui au travail, perte de sens, doutes et résignation. Pour faire le point sereinement et donner vie à un projet professionnel calqué sur vos aspirations profondes, il peut être intéressant d’effectuer un bilan de compétence.
La durée d’un bilan de compétences est variable, chez Transition Gagnante, le bilan de compétence se déroule sur 12 séances.
Quel que soit l’organisme qui le délivre, un bilan de compétences s’articule autour de 3 grandes étapes clés : une phase préliminaire, une phase d’exploration et une phase de conclusion.
Pour arriver à un résultat à la hauteur de ce que vous êtes venus chercher dans ce bilan, il est primordial de préparer la démarche en identifiant ses objectifs vis-à-vis du bilan, en choisissant le bon timing et enfin en s’engageant dans une recherche approfondie.
Le parcours Transition Gagnante est un bilan de compétences en ligne complet et personnalisé, en 12 semaines et finançable par le CPF. Ce parcours de bilan de compétence, s’enrichit d’une approche portée sur l’introspection et le développement personnel.

MON PACK BILAN DE COMPÉTENCES

Nous concevons pour vous un programme méthodique, ambitieux et unique.

Vous aurez :

Des points d’étapes pour échanger avec un accompagnant qui vous aidera à vous poser les bonnes questions,
Des ressources pour découvrir de nouvelles façons de voir les choses, pour s’inspirer et ajouter des cordes à votre arc,
Des exercices pour mieux se connaître, se comprendre et s’apprécier à sa juste valeur.

APPEL DÉCOUVERTE

LES FINANCEMENTS POSSIBLES POUR UN BILAN DE COMPÉTENCES

Vous avez quatre types de financements possibles, à vous de voir celui le plus adaptés à vos besoins.

LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)

Il s’agit du moyen le plus couramment utilisé
Chaque actif cumule des droits (en euros) sur son compte CPF.
Le bilan de compétences est éligible et peut être réservé directement via Mon Compte Formation.

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (ENTREPRISE)

Si vous êtes salarié(e), votre employeur peut financer le bilan dans le cadre de la formation professionnelle.
Dans ce cas, il se déroule généralement sur le temps de travail (avec maintien du salaire).3. France Travail (ex-Pôle emploi)

FRANCE TRAVAIL (EX-PÔLE EMPLOI)

Pour les demandeurs d’emploi, un financement est possible via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Le conseiller France Travail valide le projet et débloque le financement.

LES OPCO (OPÉRATEURS DE COMPÉTENCES)

Pour certains salariés, notamment dans les PME, l’OPCO dont dépend l’entreprise peut prendre en charge tout ou partie du bilan.

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